公司没签劳动合同员工辞职应该如何处理

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

没签劳动合同员工自动离职如何处理

如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人，按照劳动法三十...

员工离职未签劳动合同该如何处理

员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。...

劳动合同到期，员工自动离职，应如何处理？

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应...

没有劳动合同的工伤应该如何处理？

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，...

没有签订劳动合同的员工如何办理离职？

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通...

没有劳动合同的员工应该怎么处理

先收集能证明劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 如果用人单位通过公...

员工自动离职应该如何处理

根据《》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者...

员工没有劳动合同应该怎样处理

我国的劳动法律规定，劳动者在进行工作劳动时需要和用人单位签订相关的劳动合同，来保护自身的合法权益。如...

员工不签劳动合同应该如何处理？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不签或者劳务协议，用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系，结算清楚...

员工因无劳动合同辞职应如何处理

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果...

“没有与员工签订劳动合同”应该如何处罚

用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之...

员工入职不签劳动合同该如何处理？

员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；...