员工自动离职应该如何处理-法师兄

根据《》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。个人建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。根据《法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响： 1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金； 2、对于自动的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

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员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工...

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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规...

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。具体操作如下：向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

员工自动离职，用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，用人单位应当依法支付经济补偿；员工自动离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿；劳动合同违法解除的，用人单位应当承担赔偿责任。

对于自动离职的员工，用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。