员工入职不签劳动合同该如何处理？

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• 问员工入职不签劳动合同怎么处理？
  

  如果员工在入职的一个月内不签劳动合同，企业应当书面发出催告，之后应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问员工入职不签劳动合同怎么处理
  

  如果员工在入职的一个月内不签劳动合同，企业应当书面发出催告，之后应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问公司入职不签合同，员工应该如何处理
  

  未签订合同的员工可以要求公司签订劳动合同，并要求公司从就业之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付，劳动者可以申请仲裁，要求公司承担相应的责任。

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