女职工违规生育二胎用人单位能否解除劳动合同?
2012年4月28日之前实施的《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降...
生二胎单位可以解除劳动合同吗
看是否在劳动合同中约定,如果没在劳动合同中约定,则如果用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法...
单位能否解除工伤职工劳动合同
劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
哺乳期女职工能否解除劳动合同哺乳期用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
怀孕女职工单位可否解除劳动合同?
与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合...
单位在女职工产假期间能否解除劳动合同
为维护女职工的特殊权益,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人...
哺乳期女职工能否解除劳动合同,哺乳期内用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗
女职工在孕期,单位不能解除合同,包括在试用期内,也不可以解除合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤单位能否解除劳动合同
如果员工处在工伤医疗期间,用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳...
未婚先孕女职工,单位能否与其解除劳动合同?
我国劳动法第29条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规...
女职工怀孕单位能否与其协商解除劳动合同
女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律...
女职工怀孕后能否与单位协商解除劳动合同
女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律...
单位能否解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
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