哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资
法律分析 以下情形属于克扣或者无故拖欠工资: (1)用人单位未遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原...
单位克扣工资,应属于什么情形
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳...
哪些情形属于合法扣工资
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位...
劳动法中不属于克扣工资的情形是什么?
不是扣除工资。1、使用者不得扣除或无故拖欠工人工资。但是,如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的...
不属于克扣工资情形,法律的规定是什么
不属于克扣工资情形:用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院...
不能克扣劳动者工资的情形有哪些
不属于克扣劳动者工资的情形: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
什么情况不属于克扣工资?
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳...
不是克扣工资的情形
不属于克扣工资情形如下: 1、用人单位不得克扣或者劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
工资克扣包括哪些情形
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中...
克扣工资的情形
用人单位克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五...
不属于工伤的情形有哪些, 哪些情形属于工伤, 视同工伤的情形有哪些
不属于工伤的,1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,从...
不属于拖欠工资的情形有哪些?
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠工...
有哪些被克扣工资的情形,怎么办?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中...