新劳动合同法如何定义经济补偿？

更新时间：2021.11.04

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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