辞退员工没签劳动合同怎么补偿？

按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企...

未签劳动合同辞退员工怎么补偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿...

未签劳动合同辞退员工补偿

可以要求补偿金，具体是根据工龄和实际工资确定。是否签订劳动合同？...

签了劳动合同辞退员工怎么赔偿？

签了劳动合同辞退员工应该按照经济补偿金的标准赔偿。当然，也不是所有情况都赔偿。如果签订合同，在试用期...

签了劳动合同辞退员工怎么赔偿

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果...

员工没有签劳动合同辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

员工辞退后不签劳动合同怎么补偿

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第...

员工签了劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿...

劳动合同辞退员工补偿

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月工资的标准。六个...

未签劳动合同辞退员工补偿金怎么算？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿？

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿...

公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿

公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。 其次...

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动合同法》第八十二条...