未签劳动合同辞退员工怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同辞退员工补偿标准怎么算
  

  没有签订用人单位应从第二个月起支付你，补交，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

• 问公司未签劳动合同辞退员工补偿怎么算
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。你的情况可以从入职之日起计算计算法定解雇经济赔偿金。

• 问未签订劳动合同辞退员工补偿标准
  

  自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。一年以上的，除支付十一个月的双倍工资外，还应视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 单位无辜辞退员工应当按照经济补偿的两倍支付劳动者的经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,662人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,974人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,737人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,284人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未签合同员工被辞退怎么补偿

  454人已浏览

• 
  未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

  164人已浏览

• 
  未签劳动合同辞退员工的补偿怎么算？

  186人已浏览

• 
  辞退员工未签劳动合同有补偿吗

  190人已浏览