签了劳动合同辞退员工怎么赔偿？-法师兄

签了劳动合同辞退员工应该按照经济补偿金的标准赔偿。当然，也不是所有情况都赔偿。如果签订合同，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金。单位要辞退员工，即使有法定理由也应该提前一个月告知，否则要支付代通知金。

答

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》...

答

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确...

按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,或者是只能按一年的支付答：从2008年2月起计算二倍工资，最长11个月。 2、早上8：30上班，无午休时间，下午5：30下班。每日工作时间为9个小时，一星期工作6天，星期日放假，则每星期工作时间是54小时。按劳动法，超出的时间是否应另算工资或加班费。如果有加班费,加班费如何计算答：这个要考虑单位是否实行综合计算工时，如有超出时间均按150%支付；如没有周1至5加班按150%；周6按200%支付。 3、企业私下调动员工工作岗位，降薪降职。如员工不同意是否可以拒绝。如果员工因为不同意而被辞退，此行为是否属于变相辞员，员工是否可获得补偿补偿方式是否按企业辞退员工答：如个人不胜任工作岗位或存在过错行为单位可以调岗，如个人无上述行为单位应支付经济补偿金 4、社保未按公司额度缴交，只按当地最低生活保障金缴交。员工在辞退时可否索取差额补偿。答：可以，应按你上年度的平均工资为缴费基数。但是离职时仲裁要考虑时效问题。 5、我的工资分为基本工资+岗位补贴+话费补贴,如企业辞退我,是按我每月的工资收入补偿,还是只能拿到基本工资的补偿答：按高的基数计算补偿金。 6、企业辞退我,除了能获得经济补偿外,能否获得年底双薪答：因为双薪不是法律的强制规定要看单位的发放办法，如果规定有可以申请仲裁，胜诉率比较高；要是规定离职的没有也可以申请仲裁，但是不一定。各地的判例不一样！