个人工资支付暂行规定对吗?
1、工资支付暂行规定还有效。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得...
深圳市职工工资支付暂行规定
用人单位应当按时、足额支付员工工资。...
工资支付暂行规定所称工资支付条件是什么?
《工资发放暂行条例》是为了维护工人通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资发放行为,根据《中华...
工资支付暂行规定是否废止了
《工资支付暂行规定》暂时还未废止,该规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资...
工资支付暂行规定到底有效吗?
有效,《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作...
工资支付暂行规定都包括什么
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...
工资支付暂行规定是什么意思
《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行《规定》第十...
工资支付暂行规定中的工资发放的时间是如何规定的
工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委...
工资支付暂行规定的通知公布了吗
1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效,并没有废止。2、如果其它法律法规有新的规定,可以适用新的规定。...
工资支付暂行规定是否已经废止
工资支付暂行规定暂时还未废止,该规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付...
想询问目前的病假工资支付暂行规定
不同地区的病假规定不同,以北京为例,北京职工病假工资根据医疗期确定,其职工患病医疗期内停工治疗在6个...
工资支付暂行规定的具体内容有哪些
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...
工资支付的规定
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...