《工资支付暂行规定》是什么?
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用...
什么是工资支付暂行规定
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...
工资支付暂行规定废止吗
1.《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《...
工资支付暂行规定有效吗
有效,《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作...
工资支付暂行规定是什么
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...
工资支付暂行规定有哪些
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...
职工病假工资支付暂行规定
一.病假工资计算原则 病假工资计算标准: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数...
工资支付条例和工资支付暂行规定有哪些
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规...
工资支付暂行规定的工资指的是什么
工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如...
“工资支付暂行规定”中约定的同工同酬
《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬,主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定,包括以下内容:男女同工同...
工资支付暂行规定是否废止
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华...
工资支付暂行规定还有效吗
工资支付暂行规定还有效。...
工资支付暂行规定是否有效
有效,《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作...