劳动合同法第40条相关规定内容有哪些

更新时间：2022.06.23

第四十条有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

展开更多

针对劳动合同法第40条相关规定内容有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位...更多>>

相关短视频

更多 >

1'20

我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第5...更多>>

专业问答

更多 >

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...更多>>