暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照
人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
《
工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受
工伤保险待遇。
另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为
建立劳动关系，可以
不签订劳动合同。
由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法
申请工伤认定。
在校大学生做暑期工，受伤如何维权？
用人单位和在校大学生
没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中
遭受人身损害，雇主应当
承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有
签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。
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