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劳动者在什么情况下需要承担违约金

更新时间:2022.06.22

劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任
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