第三次签劳动合同不签无固定期限
人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同...
签第三次劳动合同是否会自动转为无固定期限合同
签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。 根据我国《劳动合同法》的规定,对于劳动合同在已经签订了两次...
无固定期劳动合同,连续订立三次固定期限劳动合同
除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道...
第二次签订无固定期限劳动合同后,劳动者是否需要继续签订劳动合同
在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定...
是不是第三次续签劳动合同议定书无固定期限的合同
用人单位与劳动者第三次续签劳动合同,如果前两次都是固定期限的劳动合同,且劳动者胜任其工作没有出现严重...
连续签订两次固定期限劳动合同后又签订第三次劳动合同的原因是什么
你所说的情况目前在各地都存在,甚至一些大的国有企业也如此。企业这样做的原因是为了规避劳动合同法中关于...
第三次仍签订固定期限劳动合同
依据劳动合同法第14条第2款第3项“续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...
劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳...
第三次续签劳动合同议定书无固定期限的合同吗
第三次续签劳动合同,不一定是无固定期限劳动合同,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动...
第三次签劳动合同有期限是否合理
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。《劳动合同法》规定:连续订立二次固定...
第三次劳动合同是否就是无固定期限
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
第三次签劳动合同单位不给签无固定期是否犯
一、第三次签劳动合同单位不给签无固定期犯法。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第三次签劳动合同单位不给签无固定期限是否
第三次签劳动合同单位不给签无固定期犯法。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...
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