我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

到期后第三次续签固定期劳动合同是否合理

更新时间:2022.06.19

续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
展开更多

针对到期后第三次续签固定期劳动合同是否合理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。...更多>>

相关短视频
更多 >
1'02

公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期...更多>>

专业问答
更多 >

单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四...更多>>

法师兄 生活法律常识 工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询