劳动合同法第二十七条规定
用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内,应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍...
劳动合同法第二十九条规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规...
劳动合同法第二十四条规定
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的...
法律法规劳动合同法第十二条有哪些
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。...
新劳动合同法第三十二条有哪些新规定
单位违法解除或者终止被派遣劳动者的的,依照第四十八条的规定执行。...
劳动合同法第二十六条具体规定有哪些
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
劳动合同法第二十二条是如何制定的?
以完成一定工作任务为期限的因任务完成而终止的,用人单位应当依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同法第七十二条是怎样规定的?
《劳动合同法》第七十二条的内容是:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小...
劳动合同法第二十六条是怎样规定的
根据劳动法第二十六条的规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通...
劳动合同法第二十七条的规定是什么
用人单位违反本条例规定,有下列情形之一的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同法第四十二条的规定是什么
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)...
劳动合同法第五十二条是如何规定的?
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。...
劳动合同法第八十二条规定的是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...