公司倒闭员工赔偿金标准
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予
员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者
终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的
基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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