试用期内用人单位可以随意解聘员工吗

1、不能。 2、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单...

事业单位招聘是否是聘用制

1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行...

事业单位人员能不能与非编制人员签订聘用合同

可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...

事业单位聘用合同人员能晋升么

不见得，要分情况你问问周边人，是不是都签聘用合同？因为国家在推行事业单位改革，倘若都是聘用制合同，那...

事业单位工作人员岗位聘用合同是否适用

1、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...

事业单位聘用制工作人员的工资规定

1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘...

事业单位聘用合同的期限一般为几年

公共机构的雇佣合同期限一般不少于3年。公共机构新聘用的工作人员，应当公开招聘。雇佣合同期限超过3年的...

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

一般情况下，事业单位与其聘用的人员之间是适用《劳动合同法》。...

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗

一般情况下，事业单位与聘用员工也适用《劳动合同法》规定。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、...

事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天，聘用单位能够

受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可...

用人单位试用期辞退员工合法的吗

1、用人单位试用期辞退员工是否合法需要根据具体情形确定，一般用人单位能够证明试用期员工不符合录用条件...

用人单位试用期内辞退员工合法吗

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通...

事业单位聘用人员工资标准

单位薪酬管理办法规章制度，详细情况需向单位主管部门详询。...