1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人
单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的情形致使
劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者
解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、没有正当理由辞退，可以要求
支付赔偿金。以上就是对试用期内辞退的补偿金是怎么样的解答，希望对您有帮助
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