规定劳动争议的劳动争议主体有哪些
法律分析 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。用人单位与劳动者...
劳动争议的法律关系主要有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
劳动争议的主要法律关系有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
劳动争议主要有哪些?
常见的劳动争议包括:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因...
劳动争议主要有哪些
明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要...
劳动争议有哪些相关规定
劳动争议诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...
劳动争议劳动争议主要有哪些解决方式
劳动争议主要有以下解决方案:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡...
劳动争议劳动争议范围法律规定有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、...
劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事...
劳动争议仲裁法规定的劳动争议的调解有哪些
《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变...
可以劳动仲裁的劳动争议有哪些,有哪些相关规定
可以提起劳动仲裁的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;关于除名、辞退和辞职、离职的争议;以及关于劳动报...
劳动争议要仲裁的相关规定有哪些
为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾,所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。...
劳动合同法中的劳动争议有哪些规定?
劳动合同纠纷协商不成,可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的...