劳动合同法中的劳动争议有哪些规定？

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• 问未签劳动合同劳动争议仲裁有哪些法律规定
  

  在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

• 问劳动合同法关于劳动争议的规定
  

  第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

• 问劳动合同法中对劳动合同的规定有哪些
  

  区别主要有:1、明确合同订立时双方的告知义务； 2、明确岗前培训与合同订立的关系； 3、明确了试用期间员工生病的处理； 4、规定了合同期满处理的方式和程序； 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 6、规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法； 7、对员工脱密期进行了规定； 8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果； 9、规定了合同中止制度； 10、规定了“代通知金”的补偿标准； 11、规定了医疗补助费的详细标准； 12、严格劳务派遣制度； 13、明确了“非全日制工”的各项待遇； 14、严格实习生的管理。

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