只拖欠工资不降工资如何维权?
1、用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求...
工伤认定没有下来工资如何发放
工伤认定中工资由用人单位和劳动者协商暂付。 工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也...
职工工伤后如何拿工资
工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
员工工伤后如何发工资
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
工伤期间工资会降吗?是如何规定的啊
《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食...
公司以降职为由降员工工资,如何维权
单位给员工降职,那么是否符合单位的规定,达到降职的程度,或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要...
对于因工伤导致职工工资下降时,怎么办?
由于工伤降低工资,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动...
如何给公司降低工资
降低工资的行为是不合法的,你可以向用人单位以此为由提出离职并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
变向降工资如何维权?
用人单位变向降工资,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立...
如何索赔变向降工资
用人单位可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门责令限期支付;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
工伤后公司调岗降工资违法吗
按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第...
工伤以后上班工资降低怎么办
《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤以后上班工资降低怎么办,如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的...
公司降工资如何仲裁
我与公司的合同是到2016年9月份到期,期限2年,现公司以工作不饱和为由让我离职,但不支付经济补偿,...
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