什么情况下单位要支付员工补偿金

更新时间：2022.06.21

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

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