单位不发工资也不让休产假合法吗？

1、违法，劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到...

单位不发病假工资怎么办？

1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年...

休产假单位工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...

产假期间单位不给发工资怎么办

最快拿到拖欠的工资，还是需要员工和单位协商，对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间...

单位不休产假怎么办

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳...

单位不安排职工年休假可以不发工资怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳...

休产假去单位要给发工资吗？

产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育...

休病假单位不发工资合法吗

不合法。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期...

退休后原单位怎么发工资

如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（就是说你还属于单位员工的话）按国家规定发放： （1）工...

正休病假单位不开工资怎么办

如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应...

单位不发病假工资该怎么办？

1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年...

单位给病假不发工资怎么办？

1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年...

工伤后单位不发工资怎么办

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...