未签订劳动合同双倍工资性质是合理的吗?
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的吗
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的,《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,自用工之...
未签订劳动合同双倍工资是合理的吗?
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的,《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,自用工之...
未签订劳动合同双倍工资是合理的吗
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
未签订劳动合同双倍工资
司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下...
未签订劳动合同的双倍工资
12倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从...
未签订劳动合同双倍工资工资处理
如果仅仅只是要求支付11个月的双倍工资可以吗? 答案是:已经超过了仲裁时效,也不会得到支持,这就是我...
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
什么是未签订劳动合同双倍工资的
根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日...
劳动合同法未签订双倍工资
1.未签订劳动合同应当支付双倍工资,因此系劳动合同法新规定,故双倍工资应从2008年2月起计算11个...
未签订劳动合同双倍工资是否合法
可以主张,但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后,乙应当在2013年2月内与甲签订书面,但未签,...
未签订劳动合同的双倍工资合法吗
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳...
未签劳动合同双倍工资的适用性
根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日...