员工工资支付条例第十六条有哪些

用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单...

工资支付暂行条例第1条有什么新规定?

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范本的工资支付行为。...

深圳市工资支付条例有哪些?

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的...

深圳市工资支付条例有哪些

用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。...

深圳市员工工资支付条例有哪些？

用人单位应当在市政府公布之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。...

员工工资支付条例有哪些新规定？

以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折...

支付双倍工资的条件有哪些呢？

1、支付双倍工资的条件：用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同；或者用人单位违法不...

深圳工资支付条例的内容是哪些呢？

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位...

工资支付暂行规定所称工资支付条件是什么？

《工资发放暂行条例》是为了维护工人通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资发放行为，根据《中华...

工资支付暂行规定

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法...

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定如下： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准； 2、企业...

员工工资支付条例第53条有哪些规定

在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体...

工资支付条例第1条有哪些内容

为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，...