深圳工资支付条例的内容是哪些呢？

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• 问广州市病假工资支付条例包括哪些内容？
  

  病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 问工资支付暂行条例的主要内容是什么?
  

  工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。

• 问深圳病假工资支付的规定有哪些？
  

  下面是深圳病假工资支付规定：从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

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