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更新时间：2022.06.23
针对单位应支付劳动者双倍工资的法定情形有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
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婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...更多>>
按双倍工资支付的情形
丰培铭律师 天津东方律师事务所
应支付双倍工资的情形应如何计算
章法律师 广东律参律师事务所
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立...更多>>
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不应向劳动者支付经济补偿
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人...更多>>
2022年单位应支付双倍工资有什么情形
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
法律规定单位工资应支付双倍的有哪些
单位应支付双倍工资的情形： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
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