代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付，并由用人单位支付：
第一种：员工医疗期
劳动者患病或者
非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需注意：
1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作；
2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作；
3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。
第二种：
不能胜任工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
需注意：
1、不能胜任工作，不能直接辞退；
2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位；
3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。
第三种：客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
需注意：
1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致
原劳动合同无法继续履行；
2、企业应就原劳动合同的变更进行协商；
3、协商不成，方能辞退。
如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：
提前三十日书面通知，若，10月1日通知，10月31日
解除劳动合同；
或者支付“代通知金”，如，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。
除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”
0'58
1'13
1'06
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