用人单位辞退员工的依据是什么？

辞退员工的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

工资是用人单位依据什么规定的

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按...

用人单位发放工资的依据是什么

1、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐...

用人单位与劳动者约定的违约金是否有效

与用人单位签订劳动合同后，三方协议中的违约金还有效。1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书...

用人单位辞退员工的依据是怎样的

依据： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...

用人单位补足试用期违约金吗？

用人单位约定的试用期太长了会赔偿。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违...

用人单位能否与劳动者约定用人单位违约金的情形有哪些

法律规定的使用者可以与劳动者约定违约金的情况只有两种。一是劳动合同法第二十二条规定，使用者为劳动者提...

用人单位与劳动者约定违约金的情形

只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金： 1、双方约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，...

用人单位违约辞职需要缴纳违约金吗

用人单位应当支付工资，你只需提前30日书面通知用人单位（注意保存签收的证据）即可离开，用人单位不能要...

用人单位违法扣工资的法律依据有哪些

用人单位违法扣工资的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权...

单位谈的合同违约了，单位违约应赔违约金吗？？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...

用人单位支付违约金需要吗

司法实践中劳动者提起结余是不用支付违约金的，但是一下两种情形外：一是违反公司的竞业限制规定；二是接受...

用人单位承担违约金怎样算

既然签了三方协议，而且三方都已经盖章签名了，那么这份三方协议就已经正式生效了，不管有没有交到学校，都...