用人单位违约金怎么计算
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
用人单位违约金如何规定?
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
同时规定了哪些用人单位可以依据劳动合同法规定约定违约金
根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1....
用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金
只有专项培训和竞业限制能够约定违约金,用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费...
违约金计算的依据是什么
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔...
违约金的法律依据是什么
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以...
法定违约金的依据是什么
一、民事违约金按双方约定处理,没有不得超过本金的法律规定。但是,如果约定的违约金过分高于实际损失的,...
违约金的法律依据是什么?
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以...
计算违约金的依据是什么
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔...
租房违约金的法律依据是?
租房违约金的法律规定如下:根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情...
计算违约金的依据是什么?
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔...
工资,是指用人单位依据规定
工资是指用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。用人单位不得克扣或无...
工资是指用人单位依据什么
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
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