劳动合同中违约赔偿怎么处理

更新时间：2022.03.01

1、对劳动合同当事人适用不同的归责原则是劳动法基本原则的题中应有之义。倾斜保护劳动者是公认的劳动法的基本原则。 2、物质利益的差异是对劳动合同当事人适用不同归责原则的根本原因。劳动合同的双方各有其特定的物质利益追求,但两者之间物质利益的性质和意义又完全不同。

展开更多

针对劳动合同中违约赔偿怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...更多>>

相关短视频

更多 >

0'57

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工...更多>>

专业问答

更多 >

1、劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人...更多>>