工伤赔偿属于劳动争议。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。申请时应当提交书面
仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），主要材料：劳动合同，工资发放记录，
工伤认定决定书，
劳动能力鉴定结论等；身份证复印件（1份）。
法律依据：《
劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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