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劳动者有时效性可以提前要求支付双倍工资吗

更新时间:2022.06.20

主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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