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劳动者请求双倍工资有时效性吗

更新时间：2022.06.20

主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。特殊时效的适用对象是劳动报酬。

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