企业变相降员工工资算解除合同吗

更新时间：2022.06.15

在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样，也不能算解除合同。1变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。2依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

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