工伤差额可以要求单位付吗

更新时间：2021.11.03

协商或申请劳动仲裁。工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。

展开更多

针对工伤差额可以要求单位付吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...更多>>

相关短视频

更多 >

1'02

十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1...更多>>

专业问答

更多 >

工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，...更多>>