新交规中" 消极怠工" 可以开除吗
严重违反公司制度的,不予赔偿。不胜任工作的,应当支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,无法律理...
员工闹情绪不做事,消极怠工,可以作为解雇依据吗?
1、员工闹情绪不做事,消极怠工,属于违反用人单位规章制度的情形。 2、注意只有经过民主程序制定并公示...
离职公司领导说消极怠工怎么办?
需要根据具体情况。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,...
员工的消极的辞退
员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同。 使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据: 1、比如公司交付...
因为调岗引发的员工消极怠工,直接解除劳动合同合法吗
这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析: 1、如果是协商一致的调岗,员工消极怠工,严重违...
工伤后单位消极处理
建议你们去劳动局提起仲裁,或者去法院直接提起侵权之诉。...
关于工厂消极处理的资料
自己可以搜集有利证据申请工伤认定,如需帮助可以致电与我联系。...
员工态度消极辞退
员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同。 使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据: 1、比如公司交付...
以消极怠工为由逼迫员工主动提出离职,该怎么办?赔偿怎么索取?
如果没有违反劳动者的规章制度,可以不辞职。单位主动辞退的可以要求经济补偿金,先找公司协商,协商不成向...
员工态度消极辞退的原因
员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同。 使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据: 1、比如公司交付...
公司要以消极怠工的原因辞退我,这样我有经济补偿吗
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
新招一批人消极怠工,上班不干活辞退,还用赔钱吗
1、劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》 第三...
员工旷工的该如何处理?
员工集体旷工的,需根据的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《》第三十九条...
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