综合工作时间超过规定时间算加班吗

超过国家规定的工作时间算加班。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均...

超过综合工时工作制时间的加班费如何支付

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用...

综合工时加班时间如何界定？

综合工时加班时间的界定：在一个规定的时间周期内，周和月平均工作时间超过法律标准工作时间的，超出的工作...

综合工时加班不得超过多少时间

综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。每月加班不应...

综合计时加班工资多长时间发

超过标准工时制的正常工时的超过部分算加班时间。比如标准工时制的当月有21天工作日，那么标准工时即为2...

综合工时法定加班工资如何计算

工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资或计件工资,即基本工资； （二）奖金(效益工资）； （三...

综合工时制法定加班工资如何算

无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里...

加班时间超过综合工时工作制规定是什么

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

综合工时每月加班时间不得超过多长时间？

实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时...

综合工时加班不超过多少小时

采取综合工时制的单位全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，...

综合工时超过多少小时算加班

超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者...

综合工时如何计算加班工资

1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，...

综合工时要班超时怎么计算加班工资

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总...