员工犯罪期间如何解除劳动合同？

更新时间：2022.08.09

这个问题应当具体情况具体分析：一、根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。由此可见，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，否则违法。员工犯罪解除劳动合同就是这些。

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