一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如
约定试用期超过六个月,不购买社会保险等。
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二、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方
签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。
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三、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
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四、订立
程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制等。
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五、违反劳动安全保护制度。如
约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
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六、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
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七、主体不合格的劳动合同。如招用童工、代
签劳动合同。
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八、劳动者伪造学历、履或者提供其他虚假情况
签订劳动合同的。
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九、侵犯自主择业的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于
最低工资标准的工资等。