劳动合同中工资必须有依据吗？

更新时间：2022.06.22

在劳动合同中是必须要写清楚工资待遇的，除了工资待遇之外，工作岗位，休息休假，社保，工作内容，工作地点等，这都是一些基本条款，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了合同的必要条款，如果劳动合同中排除了劳动者的各项合法权益，合同是无效的。

展开更多

针对劳动合同中工资必须有依据吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同中需要填写工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和...更多>>

相关短视频

更多 >

1'08

劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动...更多>>

专业问答

更多 >

第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年...更多>>