医疗期间工资停发合适吗

更新时间：2022.09.26

据我所知，停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面证明，不出勤的，用人单位可以停止支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果经劳动能力鉴定委员会通知，工伤职工不参加鉴定，属于拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，待鉴定之后恢复发放，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

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