申请确认劳动关系具体什么情况
申请确认劳动关系的原因包括:劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系;劳动者应劳动...
一般情况下认定劳动关系的具体依据是什么
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发...
认定形成事实劳动关系的具体情形
一是,劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效,或以其他名义签订的...
认定劳动关系的情况有哪些
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系;2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系了,在建立的关系...
认定劳动关系的具体程序
认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与...
借调工作后劳动关系如何认定?
员工内部借调,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工资由谁具体...
怎样认定借调劳动关系
借调劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳...
认定事实劳动关系形成的具体情形是
认定事实劳动关系形成的具体情形: (1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠...
认定劳动关系的情况包括什么
认定劳动关系的情况包括: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发...
事实劳动关系认定的具体规定
事实劳动关系认定的具体规定如下: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未...
劳动关系的认定标准的具体一些
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
如何认定劳动关系的具体证据
一、如何认定劳动关系 第一,当事人之间实际存在劳动行为。 在判断是否存在劳动行为时,主要从以下几个方...
具体如何认定劳动关系的存在
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同,可以认定劳动关系的存在;若没有劳动合同,则工资支付凭证、...