申请确认劳动关系具体什么情况

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• 问申请确认劳动关系的条件是什么
  

  需要看情况，如果是劳务仲裁的话，劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序，是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁，则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系确认申请书格式是什么
  

  劳动关系确认申请书 申请人：姓名，性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电话。 被申请人：用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准)：单位住所地：(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。 法定代表人：(姓名及职务信息、联系电话)。 请求事项：请求事项必须建立在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。(仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开)。 事实与理由：说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。(内容略)为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：XXXXX年X月X日

• 问劳动关系确认仲裁申请书
  

  1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖; 2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖; 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖; 4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理： (1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁; (2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理; 要求确认劳动关系仲裁申请书上文已经为大家做了介绍，至于该向哪个仲裁庭申请仲裁，即可以向公司所在地的仲裁庭，也可以向合同履行地的仲裁庭申请仲裁，我们还要注意，劳动纠纷比较特殊，当事人不能直接向法院起诉，如果不申请仲裁而直接向法院起诉的，法院不会受理

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