借调后劳动关系的认定的具体情况

更新时间：2022.03.10

借调后劳动关系认定的依据是与原公司仍然保留劳动关系，工作年限是连续计算的，社会保险仍然由原公司进行交纳，工资的支付问题有两家公司在借调协议当中进行约定，员工的所有合法权益不会受到影响。第二种情况就是长期借调，这样的话就得对劳动合同进行变更。

展开更多

针对借调后劳动关系的认定的具体情况，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。 2、劳动者为补缴社会保险...更多>>

相关短视频

更多 >

1'33

劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单...更多>>

专业问答

更多 >

申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳...更多>>