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关于继续履行劳动合同

更新时间:2022.07.28

现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系支付赔偿金,但劳动者往往主张恢复劳动关系,而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一,产生同案不同判现象。此外,判决恢复劳动关系后,在执行过程中可能产生二次纠纷。本文旨在从实质性解决纠纷的角度出发,区分不同情况认定是否属于“劳动合同已经不能继续履行”,特别是对于普通劳动者被违法解除劳动合同后,引导劳动者将恢复劳动关系诉讼请求变更为支付赔偿金,避免执行过程中产生二次纠纷。
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