劳务公司不认定工伤有权要求赔偿吗

更新时间：2022.06.08

在劳务关系中发生的意外伤害事故一般都是由雇主承担赔偿责任的，但前提条件必须是雇员受伤的原因跟从事的工作有一定的关系，而且双方既然是劳务关系，肯定不会被认定成工伤，因为工伤事故的前提条件是双方存在劳动关系。

展开更多

针对劳务公司不认定工伤有权要求赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对...更多>>

相关短视频

更多 >

1'21

工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性...更多>>

专业问答

更多 >

没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符...更多>>