公司降薪员工能辞退吗
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞...
公司怎么申请经营困难呢？
尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司，在这里我已工作了30...
该公司怎样给员工降薪
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同...
小经营困难,无为为员工买,员工举报有风险吗?
社保是国家强制要求单位给员工购买的。员工举报的话社保部门就会来稽查要求整改。...
公司给员工调岗降薪合法吗
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当调整其工作岗位，可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调...
公司给员工降薪可以拒绝吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动...
公司经营困难解散是否要赔
公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...
公司不给员工降职降薪怎么办
许多劳动者会遇到这样子的情况，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商...
公司因生产经营困难裁员，但是公司要求赔偿，需要给经济补偿金吗？
需要支付经济补偿。用人单位生产经营发生严重困难，经一定程序后可以辞退劳动者。按照《劳动合同法》第四十...
公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
1、待业三个月可否合法？如果是签订的劳动派遣合同，那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间...
经营生产困难但又不放员工走,致使员工收入降低怎么办
员工辞职是不需要批准的，只需要提前30天告知，30天后您就可以办理离职手续，结算工资，离开公司，否则...
公司在员工离职时以经济困难为由，降低员工工资，这样做违法了吗?
公司私自减工资是违法的。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损...
公司经营困难，员工不愿意离职，公司让员工写辞职报告，这样合法吗
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违...
